sábado, 23 de fevereiro de 2013

Gemalto, Banco Itaú e TIM lançam o primeiro programa piloto para pagamentos NFC no Brasil


Os cartões SIM UpTeq NFC e a plataforma AllynisTrusted Service Management da Gemalto permitem pagamentos móveis sem contato para o cartão TIM Itaucard

A Gemalto (Euronext NL0000400653 GTO), líder mundial em segurança digital, anunciaque seu cartão SIM UpTeq NFC e a plataforma AllynisTrusted Services Management (TSM) são a base do primeiro programa de pagamentos NFC móveis do Brasil. A TIM Brasil, uma operadora de telefonia celular com 70 milhões de assinantes, e o Banco Itaú, um dos maiores bancos do mundo, estão usando a tecnologia da Gemalto para transformar smartphones em soluções de pagamento móvel convenientes, que permitem transações seguras, em qualquer lugar, simplesmente aproximando o aparelho de um terminal de pagamento com tecnologia contactless (sem contato). A Plataforma TSM da Gemalto permitirá a instalação e gerenciamento, de forma segura, de serviços NFC em todo o país.

Os cartões SIM NFC e a plataforma TSM da Gemalto simplificam bastante e aceleram as transações móveis seguras, mantendo a confidencialidade dos dados bancários e proporcionando um serviço de valor agregado que aumenta a satisfação e a fidelidade dos clientes em relação às marcas e aos bancos. Os participantes do piloto podem fazer compras em mais de 100 restaurantes, cafés e lojas. À medida que o programa piloto se expande, a solução TSM da Gemalto permitirá a instalação segura, pelo ar (over-the-air), de uma ampla variedade de serviços NFC em dispositivos móveis, tais como transporte público.

"A nossa parceria de longa data com a Gemalto é parte integrante do fornecimento de tecnologia e serviços inovadores que desenvolvem a fidelização e atraem novos assinantes", diz Roger Solé, CMO, TIM Brasil. "A experiência da Gemalto em serviços financeiros móveis na América Latina é fundamental para a condução deste programa piloto e ajuda a avaliar os desafios, desenvolver soluções e entender as necessidades dos usuários garantindo o sucesso de uma futura expansão em todo o país".

"A tecnologia, infraestrutura e conscientização do consumidor para o pagamento sem contato estão prontos para um enorme crescimento no Brasil", afirma Fernando Teles, diretor de Cartão de Crédito do Itaú Unibanco. "A comprovada tecnologia NFC da Gemalto aumenta a agilidade nos sistemas de pagamento, ajudando a transformar a relação dos consumidores com os seus bancos, dispositivos móveis e operadoras para, finalmente, dinamizar o mercado no Brasil".

"O piloto no Brasil é uma extensão de mais de 50 implementações globais bem sucedidas da tecnologia NFC da Gemalto e este é apenas o começo na América Latina", ressalta Eric Megret-Dorne, vice-presidente sênior de Transações Seguras daGemalto América Latina. "A colaboração com líderes de mercado influentes, como TIM Brasil e o Banco Itaú, é um grande passo na implementação dos serviços NFC no mercado brasileiro".

Sobre a Gemalto

via Cristina Squinca | IMS Brasil

Senac Moda Informação já acontece no próximo dia 27


Evento apresenta tendências para o verão 2014

Muitas são as novidades da 41ª edição do Senac Moda Informação, a começar pela mudança de endereço — o Teatro Bradesco, no Bourbon Shopping, em São Paulo  — e a antecipação da data, alinhada ao calendário global de moda, 27 de fevereiro.

As referências de estilo compiladas no varejo internacional pelo time de consultores do evento chegarão ao público, desta vez, em três blocos de palestras: feminino, masculino, destacando o segmento jovem, e infantil, com conteúdo geral que contempla cores, tecidos, padronagens, formas e jeanswear.

Durante o evento, serão expostos 70 looks que representam as propostas-chave de estilo para o verão 2014, resultantes de pesquisas realizadas em países da Europa e nos Estados Unidos. Os temas da temporada são:

Sportmania – Elementos do mundo esportivo, como ergonomia e tecnologia, somam-se aos fundamentos de dinamismo e modernidade para criar padrões estéticos. O tema permeia influências minimalistas dos anos 60, 80 e 90 em propostas de arquitetura simples e práticas ou traduzidas em luxo e glamour.

Neo-Geo – Para o verão 2014, a tendência de geometrização das formas aliada ao conceito de minimalismo gráfico, que revolucionou a moda nos anos 60, ganhou força explosiva resgatando formas e elementos gráficos precisos em novas e criativas leituras.

Pop Party – Os anos 80 continuam determinando tendências a cada nova estação. Há jogos de proporções, compondo no mesmo look formas justas com outras amplas ou curtas com longas como características fundamentais do tema.

Revival 70 – O grande mestre Yves Saint Laurent é revisitado no auge do seu período revolucionário e criativo. Glamour, sofisticação ou casualidade elaborada mostram-se presentes como tendências importantes para a próxima estação.

Rio-Califórnia – Um tema de exaltação à vida, à alegria e à sensualidade despojada e natural surge como elo entre paisagens praianas tropicais e vida urbana. Os anos 50 emprestam suas referências ao atualíssimo brazilian soul, estilo que projeta no mundo o jeito brasileiro de ser.

Afro-Ásia América – As influências multiculturais misturam-se em inusitadas modelagens ou ricos patchworks gráficos que passeiam pelos continentes africano e asiático e pelos países latino-americanos.

Programação: 
Recepção e entrega de material — das 7h30 às 8 horas 
Café de boas-vindas — das 8 horas às 8h45
Abertura Senac  — 8h45 às 8h55
Felicidade, consumo e a utopia brasileira — Eduardo Giannetti, das 9 às 10 horas
Apresentação da vinheta temas — das 10h05 às 10h10

Bloco Feminino 
Cores, tecidos e padronagens — Luciana Parisi, das 10h15 às 11h10
Contemporâneo — Lilian Tozatto, das 11h15 às 11h55

Almoço — das 12 horas às 13h30

Acessórios: materiais, formas e cores — Beth Salles, das 13h30 às 14 horas
Jovem — Denise Morais, das 14h05 às 15h05
Comentários e análise final — Luciana Parisi, Lilian Tozatto, Beth Salles e Denise Morais, das 15h10 às 15h30

Coffee break — das 15h35 às 16h05

Bloco Masculino 
Contemporâneo — Maurício Lobo, das 16h05 às 16h25
Jovem — Alessandra Goya, das 16h30 às 17 horas

Bloco Infantil 
Infantil: menino e menina — Roberta Paes, das 17h05 às 17h45

Senac Moda Informação — Verão 2014
Data: 27/2/2013
Horário: a partir das 7h30
Valor: R$ 832
Local: Teatro Bradesco – Bourbon Shopping
Rua Turiassu, 2100 - 3° piso - Perdizes, São Paulo – SP
Mais informações: www.sp.senac.br/modainformacao

via Juliana Chucre | In Press Porter Novelli

sexta-feira, 22 de fevereiro de 2013

Bolsa Família: mais de 434 mil famílias precisam atualizar cadastro


Aquelas que não participaram do processo em 2012 estão com benefício bloqueado e têm até 28 de fevereiro para evitar cancelamento

Das mais de 1,5 milhão de famílias que precisavam fazer, no ano passado, a atualização dos seus dados no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal, 434.556 não participaram do processo, o que representa 28,4% do público. Essas famílias tiveram o benefício do Bolsa Família bloqueado no mês de fevereiro e têm até o final do mês para que o responsável, que é o titular do cartão de saque, procure um posto de atendimento do programa em sua cidade e evitar o cancelamento do benefício. 

Após regularizar a situação, elas voltarão a receber o benefício normalmente a partir do mês de março. As famílias receberam avisos nos extratos bancários de pagamento, ao tentarem sacar o benefício em fevereiro, com orientações para procurar a gestão municipal. Se a família já tiver feito a atualização após 18 de janeiro, ela não precisa fazer mais nada e voltará a receber o benefício normalmente a partir de março, inclusive a parcela bloqueada em fevereiro. 

Todo ano, o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome (MDS) identifica e informa às prefeituras as famílias que estão com informações desatualizadas há mais de dois anos. A atualização cadastral é um dos mecanismos de controle do Bolsa Família. 

Segundo o diretor do Departamento de Benefícios do MDS, Walter Emura, qualquer alteração – como mudança de endereço ou de renda, localização da escola dos filhos para acompanhamento da frequência escolar ou composição familiar – deve ser comunicada à gestão municipal. “O cadastro atualizado significa nós podermos pagar corretamente as famílias beneficiadas. A atualização cadastral é de fundamental importância para manutenção da comunicação com os beneficiários.” 

Ascom/MDS

domingo, 17 de fevereiro de 2013

Convocados na 2ª chamada do Prouni devem fazer matrícula até 19 de fevereiro


Os estudantes pré-selecionados na segunda chamada do Programa Universidade para Todos (ProUni) têm até o dia 19 de fevereiro para apresentar os documentos e providenciar a matrícula na instituição de ensino. O resultado da segunda convocação está liberado para consulta pela internet.

Os candidatos não selecionados nesta segunda chamada podem integrar a lista de espera do programa. A adesão deve ser feita em 24 e 25 próximos. A primeira convocação da lista de espera será divulgada no dia 28.

Criado pelo governo federal em 2004 e institucionalizado pela Lei nº 11.096, de 13 de janeiro de 2005, o ProUni oferece a estudantes brasileiros de baixa renda bolsas de estudos integrais e parciais (50% da mensalidade) em instituições particulares de educação superior que ofereçam cursos de graduação e sequenciais de formação específica.

Confira o número de bolsas integrais e parciais oferecidas por unidade da Federação.

via Blog Planalto

quarta-feira, 13 de fevereiro de 2013

Pesquisa aponta os principais desafios de se adaptar a um emprego novo


Querer mostrar resultado rápido, ter bom relacionamento com o líder, aprender a manusear novas tecnologias são algumas sistemáticas que geram ansiedade aos novatos 

Conquistar um emprego não é nada fácil. Depois de passar por um processo de entrevistas e dinâmicas, o candidato escolhido para a vaga ainda tem pela frente novos desafios, como o de se adaptar ao novo emprego. Uma pesquisa realizada com mais de mil empregados e gerentes nos EUA e divulgada pela Accountemps apontou as principais dificuldades para os que conquistam uma nova oportunidade profissional.

Um dos desafios é aprender novos processos e procedimentos. Neste quesito, o estudo revelou que para 40% dos empregados e 60% dos gerentes aprender logo é o que gera mais ansiedade. “A primeira impressão é a que fica e quando um profissional entra na empresa, quer ser bem visto como competente e por isso busca mostrar resultados. O problema é que para isso acontecer é necessário conhecer primeiro como é o operacional da empresa. Por isso, não relute em perguntar, tirar dúvidas, observar e estudar sobre esses procedimentos, caso necessário. Além disso, busque conhecer todos os setores e os que lá atuam”, disse a gestora de RH da Inthegra Talentos Humanos, Vianei Altafin.

De acordo com a pesquisa, 20% dos empregados e 20% dos gerentes disseram que conhecer o novo líder e os empregados também gera ansiedade. Para amenizar isso, a gestora orienta a ser amigável, cortês e a estar disposto a mais ouvir do que falar.

Outra informação da pesquisa que incomoda os novos é ter que manusear novas tecnologias. O estudo revelou que 17% dos funcionários e 12% dos gerentes entrevistados ficam apreensivos até aprenderem os novos processos. Com relação a esse quesito, Vianei diz que é uma questão de tempo. “Basta ter atenção, perguntar quando tiver dúvida. O resto é vivenciando o dia a dia”, disse.  

Cada empresa tem sua política interna que deve ser aplicada por todos. 19% dos gerentes e colaboradores entrevistados citaram sobre a dificuldade em se adequar aos valores e a missão da empresa. “Em qualquer situação, o melhor a fazer é tirar dúvidas, não ter receio de perguntar. Conhecer e por em prática o que é determinado por uma organização demonstra até que ponto o funcionário está disposto ou não a vestir a camisa”, conclui Vianei.

via Alitéia Milagre | Serifa 

Web responsiva é a nova tendência para construção de sites


Tecnologia garante usabilidade em qualquer tipo de dispositivo

Quem nunca ficou irritado por não conseguir acessar um site por um celular ou tablet? O número de acessos por dispositivos móveis não para de crescer no Brasil. Todos devem se preocupar em ter um site de fácil visualização em qualquer plataforma.  A tendência é que cada vez mais seja utilizada a tecnologia responsiva. A novidade permite que o conteúdo e o layout de um site se adaptem em qualquer resolução de tela, seja de um notebook, desktop, tablet ou celular.

Para o diretor da Wik, Bruno Gregório, a tecnologia responsiva é a solução para garantir usabilidade a todas as plataformas de acesso à web. “Atualmente, quem vai construir um site não deve se preocupar apenas com o layout e conteúdo, mas sim se o usuário vai conseguir acessar a página de todas as plataformas digitais”, disse Bruno Gregório.

A tecnologia responsiva é uma solução nova, que passou a ser mais utilizada no fim do ano passado.  No Triângulo Mineiro, a Wik  foi uma das primeiras empresas de tecnologia a oferecer o recurso. Nesta sexta-feira (8), a empresa lançou o Via Principal. O site foi totalmente construído com a tecnologia responsiva. “O usuário não terá problema para visualizar as páginas e nem vai precisar dar zoom ao acessá-la de um celular”, disse o desenvolvedor de web Lucas Alcântara.

O tempo de desenvolvimento de um site com tecnologia responsiva é duas vezes maior do que o de um site desenvolvido com a tecnologia tradicional.  Por conta disso, o projeto se torna um pouco mais caro, até porque exige profissionais mais qualificados. “Entretanto, com os avanços tecnológicos, em que você pode acessar um site pelo tablet, mobile, TV e outras plataformas, utilizar a tecnologia responsiva é com certeza um investimento vale a pena”, afirmou Bruno Gregório.

via Valeriana Medrado | Wik

Programas de Estágio e de Trainee do Walmart


Inscrições para Programas de Estágio e de Trainee do Walmart.com continuam abertas

As inscrições para o Programa de Estágio 2013 e para o Programa de Trainees do Walmart.com vão até 22 e 25 de fevereiro, respectivamente. São 15 oportunidades para estágio e outras oito para trainees que pretendem trabalhar no escritório em Alphaville- Barueri, a partir de abril. Para estágio, as vagas são nas áreas de Tecnologia, Finanças, Recursos Humanos, Comercial, Operações e Marketing. Para trainee, as vagas são nas áreas Tecnologia, Comercial, Operações e Marketing.

Programa de Estágio:
- Cursos Elegíveis: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Engenharia, Marketing, Comunicação Social, Processamento de Dados, Psicologia, Sistemas da Informação, Matemática e Estatística.
- Benefícios: bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, vale transporte, estacionamento no local, vale-refeição e seguro de vida em grupo.
- Pré-requisitos: Inglês Intermediário, Pacote Office e estar no 2º ou 3º ano da faculdade.

Programa de Trainee:
- Cursos Elegíveis: Administração de Empresas, Comércio Exterior, Finanças, Logística, Marketing, Sistemas da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis,Ciências Econômicas, Comércio Exterior,  Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Engenharia de Gestão, Engenharia de Sistemas, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Produção,Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, Matemática, Processamento de Dados, Psicologia, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.
- Benefícios: salário compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, vale transporte, estacionamento no local, Participação nos Resultados, vale-refeição e seguro de vida em grupo.
- Pré-requisitos: Inglês Avançado, Pacote Office e ter concluído Ensino Superior há, no máximo, dois anos (entre 12/2010 e 12/2012).

O objetivo do Programa de Estágio é formar e desenvolver profissionais em início de carreira segundo valores e competências do Walmart.com, considerando o desempenho e o potencial apresentados pelos estagiários durante o tempo de aprendizado oferecido. Para se desenvolverem, os estagiários participarão de treinamentos comportamentais/ técnicos que auxiliam no amadurecimento e capacitação e que tratam as necessidades de aperfeiçoamento profissionais observadas ao longo do programa.

Para os trainees, o programa desenvolve jovens talentos com potencial para assumir atribuições de destaque e projetos estratégicos com grandes desafios.

Para mais informações e inscrições:

via Mariana Bortoletti de Oliveira | Imprensa/Walmart Brasil

segunda-feira, 4 de fevereiro de 2013

USP oferece mais de 4 mil vagas em cursos para a terceira idade


USP
Cursos em engenharia, artes, direito, astronomia e saúde estão entre as atividades do programa Universidade Aberta à Terceira Idade

O programa Universidade Aberta à Terceira Idade da Universidade de São Paulo (USP), que completa 20 anos em 2013, acaba de lançar o novo catálogo de atividades do primeiro semestre deste ano.

Serão oferecidas 4.319 vagas gratuitas em 322 cursos, entre disciplinas dos cursos de graduação da USP e atividades complementares físico-esportivas e didático-culturais, na capital paulista e nos campi de Bauru, Lorena, Piracicaba, Pirassununga, Ribeirão Preto e São Carlos.

O catálogo, que traz a relação completa dos cursos que serão oferecidos no semestre, bem como informações sobre o número de vagas e a existência de pré-requisitos, já está disponível para download em www.prceu.usp.br/portal.php/terceira-idade.

De acordo com a USP, tendo escolhido o curso, é importante que o idoso siga as informações de data, horário e local de inscrição em que é oferecida a atividade, uma vez que as vagas são limitadas.

Para participar, é preciso ter no mínimo 60 anos e cumprir as exigências das disciplinas. Os alunos do programa Universidade Aberta à Terceira Idade têm direito a um comprovante de participação, emitido pela Pró-Reitoria de Cultura e Extensão Universitária.

Os primeiros cursos para a terceira idade ocorreram em 1993, após a Universidade de São Paulo ter aprovado, no ano anterior, a proposta apresentada pelo Instituto de Psicologia para criação do projeto de Universidade Aberta à Terceira Idade.

Em 20 anos, mais de 100 mil alunos da terceira idade passaram pelo programa, cujo objetivo é promover conhecimento nas áreas de interesse dos idosos e, ao mesmo tempo, estimular a troca de saberes entre as gerações.

Só na Escola de Artes, Ciências e Humanidades (EACH), na zona leste da capital, onde também é ministrado o curso de graduação em Gerontologia, serão oferecidos 23 cursos em diferentes áreas, tais como informática, inglês, teatro e canto coral.

Mais informações: usp3idad@usp.br e (11) 3091-9183.

via Agência FAPESP